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La transition entre la vie active et la retraite doit être préparée en amont, tant pour le collaborateur que pour l’entreprise.

Pourquoi anticiper cette transition ?

  • Pour vos collaborateurs : offrez-leur la possibilité de planifier sereinement cette nouvelle étape de leur vie. Un employé bien accompagné est plus engagé jusqu'à la fin de son parcours professionnel

  • Pour votre entreprise : une gestion proactive des départs à la retraite vous aide à préserver votre savoir-faire, optimiser votre organisation et garantir la performance de vos équipes

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PER en entreprise : le plan d'épargne retraite qui s'impose aux DRH en 2025 ?

Depuis la loi Pacte, le Plan d’Épargne Retraite (PER) est devenu la pierre angulaire de l'épargne retraite en entreprise. En remplaçant les anciens dispositifs (PERP, Madelin, Article 83, PERCO), il offre un cadre unique, plus lisible et plus souple. En 2025, les DRH y voient un outil stratégique pour structurer la politique de rémunération différée, renforcer la marque employeur et accompagner les collaborateurs dans leur préparation à la retraite.

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